--- title: "Demanda de contratación en marketing legal" url: https://probativegrowth.com/es/datos/demanda-de-contratacion-legal/ lang: es-US source: the same page, converted from its HTML at build time --- 1. [Inicio](https://probativegrowth.com/es/) 2. [Datos](https://probativegrowth.com/es/datos/) 3. Demanda de contratación y salarios Datos · Demanda de contratación y salarios # Contratación y salarios en marketing y atención de clientes legales A quién contratan los despachos de abogados y otros empleadores para hacer crecer una práctica, y cuánto pagan esos puestos: gerentes de marketing, especialistas en marketing y estudios de mercado, especialistas en relaciones públicas, redactores, diseñadores y desarrolladores web, recepcionistas y representantes de servicio al cliente. Las bandas salariales y el número de empleados provienen de la propia encuesta salarial por ocupación de la Oficina de Estadísticas Laborales, a nivel nacional para los servicios jurídicos y para todas las industrias, y para cada estado; las series mensuales añaden el empleo y las ganancias de los servicios jurídicos y las vacantes y contrataciones de los servicios profesionales y empresariales. Solo se cuentan agregados oficiales: ningún despacho, oferta de empleo ni persona aparece en los datos. En mayo de 2025, unos 3,260 gerentes de marketing trabajaban en servicios jurídicos en Estados Unidos, con un salario anual mediano de $165,090 (BLS OEWS). Datos revisados el 1 de noviembre de 2026 · CC BY 4.0 · No es asesoría legal SEO y búsqueda con IA Anuncios de Google ## ¿Qué contiene este conjunto de datos? {#what-h} Cuánto se paga a los puestos que rodean el trabajo de crecimiento de un despacho de abogados, cuántas personas los ocupan y cómo se mueve la contratación. Bandas salariales anuales y número de empleados (percentiles 10, 25, 75 y 90, mediana y salario anual medio) de gerentes de marketing, especialistas en marketing y estudios de mercado, especialistas en relaciones públicas, redactores, diseñadores web, desarrolladores web, recepcionistas y representantes de servicio al cliente, según la encuesta de Empleo y Salarios por Ocupación (OEWS) de la Oficina de Estadísticas Laborales: a nivel nacional dentro de los servicios jurídicos, a nivel nacional en todas las industrias y en cada estado y DC. Las series mensuales añaden el empleo y la ganancia media por hora en servicios jurídicos, las vacantes, contrataciones y renuncias en servicios profesionales y empresariales y las tasas medias de vacantes y contratación del último año de cada estado para todos los empleadores no agrícolas. Solo agregados: ningún despacho, oferta de empleo ni persona. Úselo para dimensionar y valorar la contratación de marketing, web y atención de clientes por la que compite un despacho: cuánto se paga a un gerente de marketing o a una recepcionista de admisión en servicios jurídicos frente a todas las industrias y en su estado, cuántas personas ocupan el puesto y si la contratación en servicios profesionales se calienta o se enfría. Los agentes de IA pueden consultar un lugar, comparar lugares o buscar por nombre de puesto. **Registros** 608 **Consulta por** 52 estado **Registros de fuente primaria** 608 Vea [qué significan las letras P, S, D y U](https://probativegrowth.com/es/datos/#status-codes). ## ¿De dónde vienen los datos? {#from-h} **Periodo que cubre** Mayo de 2025 **Lugares** Todo EE. UU. **Cada cuánto lo actualizamos** Cada mes **Próxima publicación de la fuente** Diciembre de 2026 **Registros leídos** El 1 de noviembre de 2026 **Columnas del CSV** 33 ### Fuentes oficiales - [U.S. Bureau of Labor Statistics, Public Data API (OEWS, CES and JOLTS series)](https://api.bls.gov/publicAPI/v2/timeseries/data/) (en inglés), mediante API oficial. ### Las fuentes que más citan los registros - [U.S. Bureau of Labor Statistics, Occupational Employment and Wage Statistics, May 2025](https://www.bls.gov/oes/): 389 registros - [U.S. Bureau of Labor Statistics](https://www.bls.gov/ces/): 168 registros - [U.S. Bureau of Labor Statistics, JOLTS series JTS000000010000000JOR and its hires-rate twin](https://www.bls.gov/jlt/): 1 registro - [U.S. Bureau of Labor Statistics, JOLTS series JTS000000020000000JOR and its hires-rate twin](https://www.bls.gov/jlt/): 1 registro - [U.S. Bureau of Labor Statistics, JOLTS series JTS000000040000000JOR and its hires-rate twin](https://www.bls.gov/jlt/): 1 registro Los nombres de las fuentes se muestran tal como están en los datos, en inglés. ## ¿Cómo se ve un registro? {#sample-h} Gerentes de marketing, Estados Unidos en servicios jurídicos, mayo de 2025: 3.260 empleados; salario anual mediano de 165.090 dólares (percentil 10 a 90: de 72.520 dólares a 317.820 dólares) (Oficina de Estadísticas Laborales, OEWS). Estado P · revisado el 1 de noviembre de 2026 · fuente: [U.S. Bureau of Labor Statistics, Occupational Employment and Wage Statistics, May 2025, series OEUN000000054110011202113](https://www.bls.gov/oes/) (en inglés) Gerentes de marketing, California en todas las industrias, mayo de 2025: 54.660 empleados; salario anual mediano de 193.620 dólares (percentil 10 a 90: de 104.370 dólares a 326.400 dólares) (Oficina de Estadísticas Laborales, OEWS). Estado P · revisado el 1 de noviembre de 2026 · fuente: [U.S. Bureau of Labor Statistics, Occupational Employment and Wage Statistics, May 2025, series OEUS060000000000011202113](https://www.bls.gov/oes/) (en inglés) Gerentes de marketing, Texas en todas las industrias, mayo de 2025: 44.680 empleados; salario anual mediano de 147.880 dólares (percentil 10 a 90: de 81.820 dólares a 259.200 dólares) (Oficina de Estadísticas Laborales, OEWS). Estado P · revisado el 1 de noviembre de 2026 · fuente: [U.S. Bureau of Labor Statistics, Occupational Employment and Wage Statistics, May 2025, series OEUS480000000000011202113](https://www.bls.gov/oes/) (en inglés) Los registros completos agregan las fechas, el texto citado de la fuente y todos los campos de los archivos CSV y JSON de abajo. Aquí el texto de cada registro está en español; en los archivos, el campo de texto está en inglés. ## ¿Cómo lo uso en mis propias herramientas? {#api-h} Pregúntele a un asistente de IA: agregue `https://probativegrowth.com/mcp/legal-hiring-demand` como conector MCP (sin inicio de sesión), o el servidor principal `https://probativegrowth.com/mcp` para todos los conjuntos de datos. La configuración para cada aplicación está en [la página de la API y el MCP](https://probativegrowth.com/es/recursos/api-de-reglas/). **`hiring_lookup`** Para un código de estado de dos letras (o US): las bandas salariales y el número de empleados de cada puesto de marketing, web, redacción y atención de clientes de un despacho y, para un estado, sus tasas medias de vacantes y de contratación. **`hiring_compare`** Los registros de varios estados (o US) lado a lado. **`hiring_search`** Registros cuyo texto coincide con las palabras dadas, como el nombre de un puesto, un estado o servicios jurídicos. O lea los archivos estáticos, sin clave y sin tope de uso: - [Índice y puntos de acceso](https://probativegrowth.com/data/v1/legal-hiring-demand/index.json) `/data/v1/legal-hiring-demand/index.json` - [un estado (se muestra AK)](https://probativegrowth.com/data/v1/legal-hiring-demand/jurisdictions/AK.json) `/data/v1/legal-hiring-demand/jurisdictions/{jurisdiction}.json` - [Cambios confirmados](https://probativegrowth.com/data/v1/legal-hiring-demand/changes.json) `/data/v1/legal-hiring-demand/changes.json` - [Descripción OpenAPI](https://probativegrowth.com/data/v1/legal-hiring-demand/openapi.json) `/data/v1/legal-hiring-demand/openapi.json` - [Referencia de la API, cada archivo](https://probativegrowth.com/es/recursos/api-de-reglas/referencia/) `/es/recursos/api-de-reglas/referencia/` ## Cómo citar este conjunto de datos {#cite-h} Puede reutilizar, adaptar y volver a publicar estos datos, incluso con fines comerciales, bajo la [licencia Creative Commons Atribución 4.0 (CC BY 4.0)](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). La única condición es que dé crédito a Probative y enlace a la fuente. **Versión** 1.0.0, publicada el 2 de noviembre de 2026 **DOI** [10.5281/zenodo.23873129](https://doi.org/10.5281/zenodo.23873129) **Todas las versiones** [10.5281/zenodo.23873128](https://doi.org/10.5281/zenodo.23873128) (siempre apunta a la más reciente) **Licencia** [CC BY 4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) Descargue los datos - [CSV: legal-hiring-demand.csv](https://probativegrowth.com/data/v1/legal-hiring-demand/legal-hiring-demand.csv) 351 KB · una fila por registro (las columnas están en README.txt) - [JSON: legal-hiring-demand.json](https://probativegrowth.com/data/v1/legal-hiring-demand/legal-hiring-demand.json) 771 KB · cada registro con sus fuentes - [CSV: legal-hiring-demand-values.csv](https://probativegrowth.com/data/v1/legal-hiring-demand/legal-hiring-demand-values.csv) 340 KB · una fila por valor de las columnas que solo tienen algunos registros (id, columna, valor) Gratis, sin correo ni inicio de sesión. Los archivos están alojados en este sitio y [Zenodo](https://zenodo.org/records/23873129), un archivo público de investigación. Cita sugerida Probative. (2026). Legal marketing and intake hiring demand: pay, headcount and openings (Bureau of Labor Statistics) (Version 1.0.0) [Data set]. Zenodo. https://doi.org/10.5281/zenodo.23873129 Línea de crédito para un gráfico, una tabla o un artículo Source: Probative, Legal marketing and intake hiring demand: pay, headcount and openings (Bureau of Labor Statistics), version 1.0.0, https://doi.org/10.5281/zenodo.23873129, licensed CC BY 4.0. Agregar a un gestor de referencias (Zotero, Mendeley, EndNote) - [RIS (EndNote, Zotero, Mendeley)](https://probativegrowth.com/data/v1/legal-hiring-demand/cite.ris) - [BibTeX (LaTeX)](https://probativegrowth.com/data/v1/legal-hiring-demand/cite.bib) - [CITATION.cff (GitHub, Zenodo)](https://probativegrowth.com/data/v1/legal-hiring-demand/CITATION.cff) - [codemeta.json](https://probativegrowth.com/data/v1/legal-hiring-demand/codemeta.json) - [Insignia SVG con el DOI](https://probativegrowth.com/data/badge/legal-hiring-demand.svg) No es asesoría legal. Son estimaciones de encuestas de la Oficina de Estadísticas Laborales. La OEWS cuenta solo empleados y la oficina la redondea; las series mensuales están desestacionalizadas y se revisan; las tasas por estado abarcan a todos los empleadores no agrícolas de un estado, no solo a los despachos. El salario es una estadística de un grupo de trabajadores, no una oferta ni una guía de lo que debe pagar un despacho. ## ¿Qué cambió recientemente? {#chg-h} - **2026-11-01** · Demanda de contratación en marketing y atención de clientes legales, publicada por primera vez. Bandas salariales y número de empleados de la Oficina de Estadísticas Laborales para puestos de marketing, web, redacción y atención de clientes en despachos, a nivel nacional para los servicios jurídicos y en cada estado, con empleo mensual en servicios jurídicos y vacantes: en mayo de 2025, unos 3,260 gerentes de marketing trabajaban en servicios jurídicos en Estados Unidos. ([fuente](https://www.bls.gov/oes/), en inglés) La bitácora completa está en [changes.json](https://probativegrowth.com/data/v1/legal-hiring-demand/changes.json). Aquí cada entrada está en español; en el archivo, en inglés. ## ¿Cuáles son los límites? {#limits-h} - La OEWS cuenta solo empleados, según una encuesta a empleadores que la oficina redondea; los dueños, socios y trabajadores por cuenta propia de un despacho no están incluidos. - Los salarios y el número de empleados por estado abarcan todas las industrias, porque la oficina no publica estos puestos dentro de los servicios jurídicos estado por estado; los registros nacionales muestran los servicios jurídicos por separado. - Las series mensuales están desestacionalizadas y se revisan; las tasas de vacantes y contratación por estado abarcan a todos los empleadores no agrícolas, no solo a los despachos. - Un puesto y lugar se publica solo cuando la oficina informa una mediana salarial y al menos cien empleados; es una estadística de un grupo de trabajadores, no lo que paga un despacho en particular. - Los registros con más de 75 días desde su última revisión se marcan como `stale` (desactualizados) en los archivos hasta que los volvamos a revisar. Cada error confirmado que corregimos aparece en el [registro de correcciones de datos](https://probativegrowth.com/es/datos/correcciones/). **No es asesoría legal.** Son estimaciones de encuestas de la Oficina de Estadísticas Laborales. La OEWS cuenta solo empleados y la oficina la redondea; las series mensuales están desestacionalizadas y se revisan; las tasas por estado abarcan a todos los empleadores no agrícolas de un estado, no solo a los despachos. El salario es una estadística de un grupo de trabajadores, no una oferta ni una guía de lo que debe pagar un despacho. Probative es una firma de marketing, no una firma de abogados. ¿Encontró un valor equivocado? [Reporte un error](https://probativegrowth.com/es/datos/correcciones/#reportar) con el identificador del registro y la fuente que muestra el valor correcto. Otros conjuntos de datos abiertos: [Opiniones de ética](https://probativegrowth.com/es/datos/opiniones-de-etica/), [Políticas de plataformas](https://probativegrowth.com/es/datos/plataformas/), [Acceso en español](https://probativegrowth.com/es/datos/idioma/), [Casos en tribunales de California](https://probativegrowth.com/es/datos/tribunales-de-california/), [Costo de anuncios](https://probativegrowth.com/es/datos/costo-de-anuncios/), [Abogados por condado](https://probativegrowth.com/es/datos/abogados-por-condado/), [Accidentes de aviación](https://probativegrowth.com/es/datos/accidentes-de-aviacion/), [Cantera de abogados](https://probativegrowth.com/es/datos/cantera-de-abogados/), [Accidentes de navegación](https://probativegrowth.com/es/datos/accidentes-de-navegacion/), [Solicitudes de empresas](https://probativegrowth.com/es/datos/solicitudes-de-empresas/), [Abogados especialistas certificados](https://probativegrowth.com/es/datos/especialistas-certificados/), [Plazos para presentar cargos](https://probativegrowth.com/es/datos/plazos-para-presentar-cargos/), [Reportes a la FTC](https://probativegrowth.com/es/datos/estafas-y-fraudes/), [Ingresos por condado](https://probativegrowth.com/es/datos/ingresos-por-condado/), [Límites de reclamos menores](https://probativegrowth.com/es/datos/limites-de-reclamos-menores/), [Delitos y arrestos](https://probativegrowth.com/es/datos/delitos-y-arrestos-por-condado/), [Casos penales federales](https://probativegrowth.com/es/datos/casos-penales-federales/), [Correspondencias](https://probativegrowth.com/es/datos/tablas-de-correspondencia/), [Demanda por oficina](https://probativegrowth.com/es/datos/demanda-por-oficina-de-abogados/), [Eventos de dispositivos](https://probativegrowth.com/es/datos/eventos-de-dispositivos-medicos/), [Esperas de audiencias de discapacidad](https://probativegrowth.com/es/datos/audiencias-de-discapacidad/), [Eventos de medicamentos](https://probativegrowth.com/es/datos/eventos-de-medicamentos/), [Cargos de la EEOC](https://probativegrowth.com/es/datos/denuncias-eeoc/), [Leyes de desalojo](https://probativegrowth.com/es/datos/leyes-de-desalojo/), [Desalojos](https://probativegrowth.com/es/datos/desalojos/), [Discriminación en la vivienda](https://probativegrowth.com/es/datos/discriminacion-en-la-vivienda/), [Casos federales por condado](https://probativegrowth.com/es/datos/casos-civiles-federales-por-condado/), [Sitios web de firmas](https://probativegrowth.com/es/datos/sitios-web-de-firmas/), [Seguro contra inundaciones](https://probativegrowth.com/es/datos/reclamaciones-de-seguro-contra-inundaciones/), [Residentes permanentes](https://probativegrowth.com/es/datos/residentes-permanentes/), [Seguridad del paciente en hospitales](https://probativegrowth.com/es/datos/seguridad-hospitalaria/), [Cortes de inmigración](https://probativegrowth.com/es/datos/cortes-de-inmigracion/), [Libro de datos del IRS por estado](https://probativegrowth.com/es/datos/estadisticas-del-irs-por-estado/), [Censo de sitios web](https://probativegrowth.com/es/datos/sitios-web-de-firmas-de-abogados/), [Salarios legales](https://probativegrowth.com/es/datos/salarios-legales/), [Organizaciones de ayuda legal](https://probativegrowth.com/es/datos/organizaciones-de-ayuda-legal/), [Necesidad legal](https://probativegrowth.com/es/datos/necesidad-legal/), [Precios legales](https://probativegrowth.com/es/datos/precios-servicios-legales/), [Cifras de la profesión](https://probativegrowth.com/es/datos/cifras-de-la-profesion-legal/), [Divorcio y matrimonio](https://probativegrowth.com/es/datos/matrimonios-y-divorcios/), [Accidentes en minas](https://probativegrowth.com/es/datos/accidentes-en-minas/), [Morosidad hipotecaria](https://probativegrowth.com/es/datos/morosidad-hipotecaria/), [Crédito hipotecario](https://probativegrowth.com/es/datos/prestamos-hipotecarios/), [Población no ciudadana](https://probativegrowth.com/es/datos/poblacion-no-ciudadana/), [Hogares de ancianos](https://probativegrowth.com/es/datos/hogares-de-ancianos/), [Abogados de Nueva York](https://probativegrowth.com/es/datos/abogados-nueva-york/), [Compensación laboral NY](https://probativegrowth.com/es/datos/compensacion-laboral-nueva-york/), [Cumplimiento de OSHA](https://probativegrowth.com/es/datos/inspecciones-y-multas-osha/), [Muertes y migración](https://probativegrowth.com/es/datos/cambio-de-poblacion/), [Estadísticas oficiales por práctica](https://probativegrowth.com/es/datos/estadisticas-oficiales-por-practica/), [Retiros de productos](https://probativegrowth.com/es/datos/retiros-de-productos/), [Víctimas ferroviarias](https://probativegrowth.com/es/datos/victimas-ferroviarias/), [Quejas por llamadas y mensajes](https://probativegrowth.com/es/datos/quejas-llamadas-no-deseadas/), [Demanda de búsqueda](https://probativegrowth.com/es/datos/demanda-de-busqueda/), [Panorama de búsqueda](https://probativegrowth.com/es/datos/panorama-de-google-busquedas-legales/), [Denuncias estatales de derechos civiles](https://probativegrowth.com/es/datos/denuncias-de-derechos-civiles-estatales/), [Casos de tribunales estatales](https://probativegrowth.com/es/datos/casos-de-tribunales-estatales/), [Reclamos salariales estatales](https://probativegrowth.com/es/datos/reclamos-salariales-estatales/), [Emisiones tóxicas](https://probativegrowth.com/es/datos/emisiones-toxicas/), [Choques de camiones](https://probativegrowth.com/es/datos/accidentes-de-camiones/), [Texas sin compensación laboral](https://probativegrowth.com/es/datos/empleadores-sin-compensacion-laboral-texas/), [Desempleo por condado](https://probativegrowth.com/es/datos/desempleo-por-condado/), [Afiliación sindical](https://probativegrowth.com/es/datos/afiliacion-sindical/), [Oficinas de USCIS](https://probativegrowth.com/es/datos/oficinas-de-uscis/), [Compensación del VA](https://probativegrowth.com/es/datos/compensacion-va/), [Gasto del VA](https://probativegrowth.com/es/datos/gasto-de-va/), [Quejas de vehículos](https://probativegrowth.com/es/datos/quejas-de-vehiculos/), [Representación de veteranos](https://probativegrowth.com/es/datos/representacion-de-veteranos/), [Cumplimiento laboral](https://probativegrowth.com/es/datos/cumplimiento-laboral/), [Avisos de despidos WARN](https://probativegrowth.com/es/datos/avisos-de-despidos-warn/), [Máximos de compensación laboral](https://probativegrowth.com/es/datos/beneficio-semanal-maximo-compensacion-laboral/), [Lesiones laborales](https://probativegrowth.com/es/datos/lesiones-laborales/). La lista completa está en el [catálogo de datos](https://probativegrowth.com/es/datos/). ¿Dirige una firma? No necesita los datos en bruto: nos encargamos de las reglas de publicidad de su estado. Vea primero dónde está su firma. De Probative, la agencia Nuestro equipo usa las cifras de contratación y salarios de marketing legal en el trabajo con clientes; los detalles están en [nuestro marketing para firmas de lesiones personales](https://probativegrowth.com/es/areas-de-practica/lesiones-personales/), [anuncios de búsqueda para abogados de lesiones personales](https://probativegrowth.com/es/areas-de-practica/lesiones-personales/anuncios/) y [cómo hacemos marketing para firmas de derecho de familia](https://probativegrowth.com/es/areas-de-practica/derecho-de-familia/). Publicado por Probative Growth, una agencia de marketing para firmas de abogados. Vea nuestros [servicios](https://probativegrowth.com/es/servicios/) y los [precios](https://probativegrowth.com/es/precios/). Gratis ## Pida su revisión gratis. {#end-h} Envíenos el sitio web de su firma. Probative Growth graba un video de 90 segundos de lo que ven los clientes cuando la buscan, y se lo envía con un resumen de una página en 2 días hábiles. Sin accesos y sin necesidad de llamada. [¿No sabe por dónde empezar? Responda 7 preguntas](https://probativegrowth.com/es/lista-de-marketing-para-abogados/) [¿Listo para conversar? Hable con nosotros](https://probativegrowth.com/es/contacto/#consult) [O vea qué dice la IA de su firma](https://probativegrowth.com/es/revision-de-ia/) **Su revisión gratis:** Cubre su perfil de Google, su sitio web, su teléfono y sus anuncios, con información pública. 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