Investigación
Qué muestran los cargos por discriminación ante la EEOC, por estado y motivo
En el año fiscal 2025, la EEOC recibió 88,201 cargos por discriminación laboral. La represalia fue el motivo más citado en 49 de 51 jurisdicciones (los 50 estados y DC): 54,350 cargos, o 61.6% del total. Un cargo puede citar más de un motivo, y un cargo es una alegación, no una conclusión.
Datos clave
- Cargos recibidos, año fiscal 2025
- 88,201
- en todo el país
- Cargos que citan represalia
- 61.6%
- 54,350 de los cargos
- Cargos que citan discapacidad
- 41.1%
- 36,256 de los cargos
- Más cargos por trabajador
- 158.1
- Distrito de Columbia, por cada 100,000 trabajadores
- Jurisdicciones donde domina la represalia
- 49
- de 51
- Cargos que citan origen nacional
- 8.9%
- 7,856 de los cargos
Descargar la tabla por estado y motivo (CSV) La tabla nacional (CSV) Gratis bajo CC BY 4.0. Sin correo ni registro.
¿Qué es un cargo ante la EEOC?
Un cargo es la alegación de una persona ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de que sufrió discriminación en el trabajo. La EEOC publica cuántos recibe, por estado y por motivo. Un cargo no demuestra que hubo discriminación. Aquí contamos los cargos por estado y año fiscal.
¿Qué encontramos?
- Año fiscal 2025: 88,201 cargos. Por motivo: represalia (todas las leyes) 54,350 (61.6%), discapacidad 36,256 (41.1%), raza 29,338 (33.3%), sexo 26,941 (30.5%) y edad 16,353 (18.5%). Un cargo puede citar varios motivos, así que suman más que el total.
- La represalia es el motivo más citado en 49 de 51 jurisdicciones. En Hawái (discapacidad) y Maine (discapacidad) el más citado es otro.
- Más cargos por cada 100,000 trabajadores del sector privado: Distrito de Columbia 158.1, Arkansas 151.2 y Georgia 144.2. Menos: Idaho 7.2, Montana 8.7 y Maine 10.6.
- Discapacidad, por cada 100,000 trabajadores: Distrito de Columbia 59.7, Arkansas 58.5 y Georgia 51.4.
- Edad, desde el año fiscal 2019: los cargos en todo el país pasaron de 15,573 a 16,353. Los mayores aumentos entre los estados con al menos 100 cargos por edad en 2019: Distrito de Columbia +93.9% (114 → 221), Misuri +45.0% (331 → 480) y Minnesota +26.1% (165 → 208).
- Origen nacional: 7,856 cargos en el año fiscal 2025 (8.9% del total). La mayor proporción de los cargos de un estado, entre los estados con al menos 500 cargos: Distrito de Columbia 21.8%, Massachusetts 15.5% y California 14.4%.
- El total llegó a su máximo de 99,947 en el año fiscal 2011 y a su mínimo de 61,331 en el 2021. La represalia pasó de 33,613 cargos (36.0%) en el año fiscal 2009 a 54,350 (61.6%).
¿Cómo han cambiado los cargos desde el año fiscal 2009?
- Todos los cargos
- Represalia (todas las leyes)
- Raza
- Discapacidad
Cargos recibidos por la EEOC por año fiscal, de 2009 a 2025: la represalia subió de 33,613 a 54,350, la discapacidad subió hasta 36,256 y la raza se mantuvo cerca de 29,338.
Los números del gráfico (cada año fiscal)
| Año fiscal | Todos | Represalia (todas las leyes) | Raza | Discapacidad | Sexo | Edad |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2009 | 93,277 | 33,613 | 33,579 | 21,451 | 28,028 | 22,778 |
| 2010 | 99,922 | 36,258 | 35,890 | 25,165 | 29,029 | 23,264 |
| 2011 | 99,947 | 37,334 | 35,395 | 25,742 | 28,534 | 23,465 |
| 2012 | 99,412 | 37,836 | 33,512 | 26,379 | 30,356 | 22,857 |
| 2013 | 93,727 | 38,539 | 33,068 | 25,957 | 27,687 | 21,396 |
| 2014 | 88,778 | 37,955 | 31,073 | 25,369 | 26,027 | 20,588 |
| 2015 | 89,385 | 39,757 | 31,027 | 26,968 | 26,396 | 20,144 |
| 2016 | 91,503 | 42,018 | 32,309 | 28,073 | 26,934 | 20,857 |
| 2017 | 84,254 | 41,097 | 28,528 | 26,838 | 25,605 | 18,376 |
| 2018 | 76,418 | 39,469 | 24,600 | 24,605 | 24,655 | 16,911 |
| 2019 | 72,675 | 39,110 | 23,976 | 24,238 | 23,532 | 15,573 |
| 2020 | 67,448 | 37,632 | 22,064 | 24,324 | 21,398 | 14,183 |
| 2021 | 61,331 | 34,332 | 20,908 | 22,843 | 18,762 | 12,965 |
| 2022 | 73,485 | 37,898 | 20,992 | 25,004 | 19,805 | 11,500 |
| 2023 | 81,055 | 46,047 | 27,505 | 29,160 | 25,473 | 14,144 |
| 2024 | 88,531 | 42,301 | 30,270 | 33,668 | 26,872 | 16,223 |
| 2025 | 88,201 | 54,350 | 29,338 | 36,256 | 26,941 | 16,353 |
¿Dónde hay más cargos por trabajador?
Cada estado, DC, Puerto Rico y territorio, con la tasa más alta de cargos por cada 100,000 trabajadores del sector privado primero. Año fiscal 2025.
| Jurisdicción | Todos los cargos | Por 100,000 trabajadores | Motivo más citado | Represalia | Discapacidad por 100,000 |
|---|---|---|---|---|---|
| Distrito de Columbia | 813 | 158.1 | Represalia (todas las leyes) | 67.4% | 59.7 |
| Arkansas | 1,675 | 151.2 | Represalia (todas las leyes) | 42.7% | 58.5 |
| Georgia | 6,064 | 144.2 | Represalia (todas las leyes) | 71.6% | 51.4 |
| Misisipi | 1,300 | 137.9 | Represalia (todas las leyes) | 49.0% | 38.3 |
| Alabama | 2,107 | 122.4 | Represalia (todas las leyes) | 50.9% | 38.7 |
| Tennessee | 2,942 | 103.7 | Represalia (todas las leyes) | 59.2% | 38.4 |
| Carolina del Norte | 4,266 | 101.1 | Represalia (todas las leyes) | 59.0% | 42.2 |
| Nevada | 1,396 | 100.1 | Represalia (todas las leyes) | 66.3% | 41.2 |
| Illinois | 5,180 | 98.8 | Represalia (todas las leyes) | 67.5% | 42.6 |
| Maryland | 2,146 | 96.2 | Represalia (todas las leyes) | 64.7% | 37.1 |
| Misuri | 2,259 | 91.0 | Represalia (todas las leyes) | 69.2% | 39.8 |
| Pensilvania | 4,732 | 88.0 | Represalia (todas las leyes) | 62.2% | 39.5 |
| Luisiana | 1,337 | 82.4 | Represalia (todas las leyes) | 58.9% | 25.5 |
| Virginia | 2,767 | 81.3 | Represalia (todas las leyes) | 56.5% | 33.9 |
| Texas | 9,360 | 77.6 | Represalia (todas las leyes) | 62.0% | 31.7 |
Mostrar las otras 41
| Jurisdicción | Todos los cargos | Por 100,000 trabajadores | Motivo más citado | Represalia | Discapacidad por 100,000 |
|---|---|---|---|---|---|
| Florida | 6,784 | 77.0 | Represalia (todas las leyes) | 69.7% | 32.4 |
| Delaware | 310 | 75.2 | Represalia (todas las leyes) | 63.9% | 30.3 |
| Oklahoma | 1,004 | 73.7 | Represalia (todas las leyes) | 57.3% | 31.6 |
| Nuevo México | 505 | 73.1 | Represalia (todas las leyes) | 59.4% | 32.0 |
| Arizona | 1,940 | 68.6 | Represalia (todas las leyes) | 58.1% | 29.4 |
| Indiana | 1,876 | 67.2 | Represalia (todas las leyes) | 60.1% | 28.0 |
| Míchigan | 2,486 | 65.1 | Represalia (todas las leyes) | 56.2% | 26.8 |
| Kansas | 759 | 64.0 | Represalia (todas las leyes) | 70.4% | 29.4 |
| Islas Vírgenes de EE. UU. | 15 | 63.4 | Represalia (todas las leyes) | 73.3% | 21.1 |
| Carolina del Sur | 1,177 | 60.4 | Represalia (todas las leyes) | 60.6% | 22.6 |
| Ohio | 2,892 | 60.3 | Represalia (todas las leyes) | 66.7% | 27.3 |
| Washington | 1,724 | 57.4 | Represalia (todas las leyes) | 67.6% | 28.6 |
| Colorado | 1,290 | 53.0 | Represalia (todas las leyes) | 64.8% | 24.0 |
| Nueva York | 4,132 | 49.4 | Represalia (todas las leyes) | 55.9% | 19.0 |
| Kentucky | 805 | 47.5 | Represalia (todas las leyes) | 62.0% | 21.8 |
| Nueva Jersey | 1,569 | 42.4 | Represalia (todas las leyes) | 54.0% | 16.9 |
| Minnesota | 1,078 | 42.3 | Represalia (todas las leyes) | 49.8% | 19.8 |
| Rhode Island | 185 | 42.2 | Represalia (todas las leyes) | 61.6% | 19.4 |
| Hawái | 218 | 41.9 | Discapacidad | 40.8% | 19.0 |
| Wisconsin | 1,002 | 39.1 | Represalia (todas las leyes) | 50.1% | 16.4 |
| Puerto Rico | 287 | 38.0 | Discapacidad | 33.8% | 17.1 |
| Alaska | 83 | 32.2 | Represalia (todas las leyes) | 67.5% | 14.4 |
| Dakota del Sur | 121 | 31.5 | Represalia (todas las leyes) | 49.6% | 13.8 |
| California | 4,750 | 30.6 | Represalia (todas las leyes) | 61.6% | 13.3 |
| Dakota del Norte | 99 | 28.0 | Represalia (todas las leyes) | 50.5% | 13.0 |
| Utah | 408 | 27.7 | Represalia (todas las leyes) | 50.2% | 13.1 |
| Oregón | 405 | 23.9 | Represalia (todas las leyes) | 72.8% | 13.1 |
| Virginia Occidental | 132 | 23.5 | Represalia (todas las leyes) | 49.2% | 11.4 |
| Connecticut | 338 | 23.0 | Represalia (todas las leyes) | 56.2% | 9.8 |
| Massachusetts | 696 | 21.9 | Represalia (todas las leyes) | 56.3% | 8.9 |
| Iowa | 267 | 20.4 | Represalia (todas las leyes) | 48.7% | 8.9 |
| Nebraska | 157 | 18.4 | Represalia (todas las leyes) | 57.3% | 8.9 |
| Wyoming | 38 | 17.7 | Represalia (todas las leyes) | 60.5% | 7.5 |
| Nuevo Hampshire | 82 | 13.5 | Represalia (todas las leyes) | 57.3% | 6.9 |
| Vermont | 30 | 11.8 | Represalia (todas las leyes) | 63.3% | 4.3 |
| Maine | 58 | 10.6 | Discapacidad | 43.1% | 6.2 |
| Montana | 37 | 8.7 | Represalia (todas las leyes) | 62.2% | 3.0 |
| Idaho | 54 | 7.2 | Represalia (todas las leyes) | 74.1% | 4.4 |
| Samoa Estadounidense | 3 | – | – | Suprimido | – |
| Guam | 7 | – | Raza | 42.9% | – |
| Islas Marianas del Norte | Suprimido | – | – | Suprimido | – |
Entre los motivos comparables (raza, sexo, origen nacional, religión, color, represalia, edad, discapacidad, igualdad salarial, información genética y embarazo) se elige el de más cargos; las celdas suprimidas no cuentan. Sin tasa: territorios sin dato de empleo de la BLS.
¿Cómo lo armamos?
Descargamos las Tablas E1b y E1a de la EEOC de eeoc.gov y las leemos con un programa que encuentra los encabezados por su texto. Los conteos quedan como los imprime la EEOC. La fila de totales coincide exactamente con la Tabla E1a en cada año y motivo; las filas de los estados suman casi lo mismo (hasta 0.7% de diferencia donde la EEOC oculta pocas celdas; las 173 columnas de año y motivo que difieren se listan en el archivo de metadatos). La tasa por trabajador empieza en el año fiscal 2014.
- Un cargo es una alegación. No es una conclusión de que hubo discriminación. No nombramos a ninguna empresa.
- Los motivos suman más que el total. Un cargo puede citar varios.
- Faltan los cargos estatales. Los cargos presentados solo ante agencias estatales o locales de prácticas justas de empleo no están en la EEOC. Un estado con una agencia fuerte muestra menos cargos aquí.
- Suprimido no es cero. La EEOC oculta los conteos muy pequeños; los dejamos vacíos y marcados.
- La tasa usa el empleo del sector privado del Censo de Empleo y Salarios de la BLS, del año en que termina el año fiscal; antes del año fiscal 2014 no hay tasa.
- No es asesoría legal, ni una lista de casos.
Las tablas completas están en estos archivos: por estado, año y motivo, todo el país desde 1997.
Cómo citar este estudio
Puede reutilizar, adaptar y volver a publicar estos datos, incluso con fines comerciales, bajo la licencia Creative Commons Atribución 4.0 (CC BY 4.0). La única condición es que dé crédito a Probative y enlace a la fuente.
- Versión
- 1.0.0, publicada el 27 de octubre de 2026
- Todas las versiones
- 10.5281/zenodo.23733004 (siempre apunta a la más reciente)
- Licencia
- CC BY 4.0
Descargue los datos
- CSV: data.csv 930 KB · una fila por jurisdicción, año fiscal y motivo (12,566 filas)
- CSV: national.csv 12 KB · la Tabla E1a: todo el país, por motivo, desde el año fiscal 1997
Gratis, sin correo ni inicio de sesión. Los archivos están alojados en este sitio y Zenodo, un archivo público de investigación.
Cita sugerida
Probative. (2026). Cargos por discriminación laboral ante la EEOC, por estado y motivo, años fiscales 2009 a 2025 (Versión 1.0.0) [Conjunto de datos]. Zenodo. https://doi.org/10.5281/zenodo.23733005
Línea de crédito para un gráfico, una tabla o un artículo
Fuente: Probative, Cargos por discriminación laboral ante la EEOC, por estado y motivo, años fiscales 2009 a 2025, versión 1.0.0, https://doi.org/10.5281/zenodo.23733005, licencia CC BY 4.0.
No es asesoría legal. Son conteos de cargos que recibió la EEOC, reunidos para planificar el marketing. Un cargo es una alegación, no una conclusión de que hubo discriminación.
¿Dónde puede leer más?
- Derecho laboral: nuestra guía de marketing para abogados laborales.
- Las reglas de publicidad de cada estado: nuestra biblioteca de reglas de los estados.
- Las tablas de la propia EEOC: estadísticas de cumplimiento y litigio de la EEOC.
Preguntas sobre los cargos ante la EEOC
¿Cuál es el motivo de discriminación más citado ante la EEOC?
La represalia: 54,350 cargos en el año fiscal 2025, o 61.6% de los 88,201 cargos. Es el motivo más citado en 49 de 51 jurisdicciones (los 50 estados y DC).
¿Por qué los motivos suman más que el total de cargos?
Porque un solo cargo puede citar varios motivos, por ejemplo raza y represalia. La EEOC cuenta el cargo una vez en el total y una vez en cada motivo que cita.
¿Estos números incluyen los cargos presentados ante agencias estatales?
No. Dejan fuera los cargos presentados solo ante una agencia estatal o local de prácticas justas de empleo. Un estado con una agencia propia fuerte muestra menos cargos ante la EEOC, y eso no significa que haya menos discriminación.
¿Qué estados tienen más cargos por trabajador?
En el año fiscal 2025, Distrito de Columbia 158.1, Arkansas 151.2 y Georgia 144.2 cargos por cada 100,000 trabajadores del sector privado. Los estados pequeños tienen pocos cargos, así que su tasa cambia mucho de un año a otro.
¿Qué significa «suprimido»?
La EEOC oculta con un asterisco los conteos muy pequeños para proteger la privacidad. Dejamos esa celda vacía y la marcamos; nunca la estimamos. Los totales de la EEOC incluyen esos cargos.
¿De dónde salen los datos y coinciden con las páginas por estado?
De las Tablas E1b y E1a de la EEOC, que se descargan de eeoc.gov. Las cifras de las páginas de derecho laboral por estado que ya publicamos coinciden con esta tabla en todos los años fiscales 2016 a 2022. La tasa por trabajador usa el empleo privado del Censo de Empleo y Salarios de la BLS.
¿Puedo reutilizar estos datos de denuncias ante la EEOC?
Sí. Son gratis bajo CC BY 4.0. Dé crédito a Probative con un enlace a esta página. La tabla completa por estado, año y motivo también se puede descargar gratis.
Los datos de este estudio, con su API y su servidor MCP: Cargos ante la EEOC: conjunto de datos, CSV y API.
Publicado por Probative Growth, una agencia de marketing para firmas de abogados. Vea nuestros servicios y los precios.
Gratis
¿Quiere que revisemos su marketing?
Revisamos sus anuncios, su perfil de Google y su sitio web frente a las reglas de su estado, y le mostramos dónde está usted en Google y en las respuestas de IA. Es gratis.
¿No sabe por dónde empezar? Responda 7 preguntas ¿Listo para conversar? Hable con nosotros O vea qué dice la IA de su firma
Su revisión gratis: Cubre su perfil de Google, su sitio web, su teléfono y sus anuncios, con información pública.