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Datos · Cargos de la EEOC

Cargos por discriminación ante la EEOC, por estado y motivo

Cuántos cargos por discriminación laboral llegaron a la EEOC desde cada estado, qué motivos citaron los trabajadores y cómo ha cambiado con los años. Solo conteos, tomados de las tablas de la propia EEOC, con la tasa por cada 100,000 trabajadores del sector privado.

Datos revisados el 27 de octubre de 2026 · CC BY 4.0 · No es asesoría legal

¿Qué contiene este conjunto de datos?

Los cargos por discriminación en el trabajo que recibió la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC), por estado, DC, Puerto Rico y territorio, año fiscal y motivo (raza, sexo, origen nacional, religión, color, represalia, edad, discapacidad, igualdad salarial, información genética y embarazo bajo la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas), tomados de las Tablas E1b y E1a de la EEOC. Un registro por jurisdicción y motivo para el último año fiscal, cada uno con su conteo, su proporción de los cargos del estado, la tasa por cada 100,000 trabajadores del sector privado (Censo de Empleo y Salarios de la BLS, desde el año fiscal 2014) y todo el historial de los años fiscales 2009 a 2025. Los conteos que la EEOC suprimió quedan vacíos y marcados, nunca rellenados. Un cargo puede citar más de un motivo, así que los motivos suman más que el total, y los cargos presentados solo ante una agencia estatal o local de prácticas justas de empleo no se cuentan.

Úselo para ver cuántos cargos por discriminación llegan a la EEOC desde un estado, qué motivos se citan más y cómo ha cambiado con los años, antes de planificar el marketing de derecho laboral. Busque su estado: los registros dan cada motivo del último año fiscal, su proporción de los cargos del estado y la tasa por cada 100,000 trabajadores del sector privado, con el historial. La EEOC suprime los conteos pequeños, y un estado con su propia agencia de empleo justo envía allí parte de sus cargos.

Registros
806
Consulta por
62
estado
Fuente primaria
806

Vea qué significan las letras P, S, D y U.

¿De dónde vienen los datos?

Periodo que cubre
De 1 de octubre de 2008 a 30 de septiembre de 2025
Lugares
Todo EE. UU. y estados
Cada cuánto lo actualizamos
Una vez al año
Próxima publicación de la fuente
Abril de 2027
Registros leídos
El 27 de octubre de 2026
Columnas del CSV
18

Fuentes oficiales

Las fuentes que más citan los registros

Los nombres de las fuentes se muestran tal como están en los datos, en inglés.

¿Cómo se ve un registro?

Los registros completos agregan las fechas, el texto citado de la fuente y todos los campos de los archivos CSV y JSON de abajo. Aquí el texto de cada registro está en español; en los archivos, el campo de texto está en inglés.

¿Cómo lo uso en mis propias herramientas?

eeoc_lookup
Para un estado, DC, Puerto Rico o un territorio (código de dos letras) o US: los cargos que recibió la EEOC en el último año fiscal por cada motivo (raza, sexo, represalia, edad, discapacidad y otros), con la proporción de los cargos del estado, la tasa por cada 100,000 trabajadores del sector privado y el historial desde el año fiscal 2009. Los conteos suprimidos se marcan.
eeoc_compare
Los cargos de la EEOC por motivo, lado a lado, para hasta 10 estados o territorios (códigos de dos letras) o US, con la proporción de los cargos de cada estado y la tasa por cada 100,000 trabajadores del sector privado.
eeoc_search
Registros de cargos cuyo texto coincide con las palabras dadas, como el nombre de un estado, «represalia», «discapacidad» u «origen nacional».

Cómo citar este conjunto de datos

Puede reutilizar, adaptar y volver a publicar estos datos, incluso con fines comerciales, bajo la licencia Creative Commons Atribución 4.0 (CC BY 4.0). La única condición es que dé crédito a Probative y enlace a la fuente.

Versión
1.0.0, publicada el 28 de octubre de 2026
Todas las versiones
10.5281/zenodo.23733004 (siempre apunta a la más reciente)
Licencia
CC BY 4.0

Descargue los datos

Gratis, sin correo ni inicio de sesión. Los archivos están alojados en este sitio y Zenodo, un archivo público de investigación.

Cita sugerida

Probative. (2026). Employment discrimination charges to the EEOC, by state and basis, FY 2009 to FY 2025 (Version 1.0.0) [Data set]. Zenodo. https://doi.org/10.5281/zenodo.23733005

Línea de crédito para un gráfico, una tabla o un artículo

Source: Probative, Employment discrimination charges to the EEOC, by state and basis, FY 2009 to FY 2025, version 1.0.0, https://doi.org/10.5281/zenodo.23733005, licensed CC BY 4.0.

Agregar a un gestor de referencias (Zotero, Mendeley, EndNote)

No es asesoría legal. Son conteos de cargos que recibió la EEOC, reunidos para planificar el marketing. Un cargo es una alegación, no una conclusión de que hubo discriminación, y los conteos dejan fuera los cargos presentados solo ante agencias estatales y locales. Los plazos y los derechos son asunto de su propio abogado.

¿Cuáles son los límites?

  • Un cargo es una alegación. No es una conclusión de que hubo discriminación.
  • Un cargo puede citar varios motivos (por ejemplo raza y represalia), así que los motivos suman más que el total de cargos.
  • Los cargos presentados solo ante una agencia estatal o local de prácticas justas de empleo no están en los conteos de la EEOC, así que los estados con agencias propias fuertes muestran menos cargos ante la EEOC.
  • La EEOC suprime los conteos pequeños. Un conteo suprimido queda vacío aquí y nunca se estima.
  • Los años fiscales van del 1 de octubre al 30 de septiembre. La tasa por cada 100,000 trabajadores empieza en el primer año en que los datos de empleo de la BLS están disponibles por su API.
  • Los registros con más de 400 días desde su última revisión se marcan como stale (desactualizados) en los archivos hasta que los volvamos a revisar. Cada error confirmado que corregimos aparece en el registro de correcciones de datos.

¿Encontró un valor equivocado? Reporte un error con el identificador del registro y la fuente que muestra el valor correcto.

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El estudio hecho con estos datos: Cargos por discriminación ante la EEOC, por estado y motivo.

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