Datos · Plazos para presentar cargos
Plazos para presentar cargos de discriminación laboral
Los plazos para presentar un cargo de discriminación en el empleo, federales y por estado, en las palabras de la ley. Cada fila es una regla de un documento oficial, con el enlace y la frase exacta de donde sale, verificada de nuevo contra el documento cada vez que actualizamos.
¿Qué contiene este conjunto de datos?
Cuánto tiempo tiene un trabajador para presentar un cargo de discriminación en el empleo: el límite de 180 días de la EEOC y su ampliación a 300 días, y el límite que fija la ley de cada estado incluido para su agencia de derechos civiles. Una fila por regla, con la cita de la ley, la URL del documento oficial y la cita textual (25 palabras o menos) que contiene la cifra.
Úselo para ver qué plazo para presentar un cargo rige en un estado y para citarlo con su fuente. El límite federal es el de la propia página de la EEOC; la fila de un estado reproduce las palabras de su ley o lo que la propia agencia estatal declara sobre su plazo. Cuando una ley estatal fija un plazo para su agencia y otro para los tribunales, la fila trata solo del cargo ante la agencia. Revise la nota de cada fila por las excepciones que la ley enumera.
- Registros
- 37
- Consulta por
- 36
- estado
- Registros de fuente primaria
- 37
¿De dónde vienen los datos?
- Periodo que cubre
- 29 de octubre de 2026
- Lugares
- Estados
- Cada cuánto lo actualizamos
- Cada trimestre
- Registros leídos
- El 29 de octubre de 2026
- Columnas del CSV
- 19
Fuentes oficiales
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Arizona Attorney General, Civil Rights Division (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Delaware Department of Labor, Division of Industrial Affairs (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Florida Commission on Human Relations (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Idaho Human Rights Commission (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Illinois Department of Human Rights (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Maryland Commission on Civil Rights (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Massachusetts Commission Against Discrimination (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Maine Human Rights Commission (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Minnesota Department of Human Rights (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Missouri Commission on Human Rights (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Montana Department of Labor and Industry, Human Rights Bureau (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Nebraska Equal Opportunity Commission (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- New Hampshire Commission for Human Rights (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Ohio Civil Rights Commission (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Oregon Bureau of Labor and Industries (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- South Carolina Human Affairs Commission (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Washington State Human Rights Commission (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Wisconsin Department of Workforce Development, Equal Rights Division (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Kansas Human Rights Commission (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Rhode Island Commission for Human Rights (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Alaska State Commission for Human Rights (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- California Civil Rights Department (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Colorado Civil Rights Division (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- D.C. Office of Human Rights (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Hawai'i Civil Rights Commission (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Iowa Office of Civil Rights (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Indiana Civil Rights Commission (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Michigan Department of Civil Rights (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- North Dakota Department of Labor and Human Rights (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- New Jersey Division on Civil Rights (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Nevada Equal Rights Commission (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Pennsylvania Human Relations Commission (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- Tennessee Attorney General, Civil Rights Enforcement Division (en inglés), mediante páginas web oficiales.
- West Virginia Human Rights Commission (en inglés), mediante páginas web oficiales.
Las fuentes que más citan los registros
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission: Time Limits For Filing A Charge (EEOC): 2 registros
- Alaska State Commission for Human Rights: Complaints (Alaska State Commission for Human Rights): 1 registro
- Arizona Attorney General, Civil Rights Division: Arizona Revised Statutes 41-1481: 1 registro
- California Civil Rights Department: Complaint Process (California Civil Rights Department): 1 registro
- Colorado Civil Rights Division: Complaint Process (Colorado Civil Rights Division): 1 registro
Los nombres de las fuentes se muestran tal como están en los datos, en inglés.
¿Cómo se ve un registro?
-
Estados Unidos: plazo para presentar un cargo federal de discriminación: 180 días naturales (EEOC, Time Limits For Filing A Charge).
Estado P · revisado el 29 de octubre de 2026 · fuente: U.S. Equal Employment Opportunity Commission: Time Limits For Filing A Charge (EEOC) (en inglés)
-
Illinois: plazo para presentar ante la agencia estatal un cargo de discriminación en el empleo: 2 años (775 ILCS 5/7A-102(A)(1)).
Estado P · revisado el 29 de octubre de 2026 · fuente: Illinois Department of Human Rights: Illinois Human Rights Act, section 7A-102 (en inglés)
-
Massachusetts: plazo para presentar ante la agencia estatal un cargo de discriminación en el empleo: 300 días (G.L. c. 151B, 5).
Estado P · revisado el 29 de octubre de 2026 · fuente: Massachusetts Commission Against Discrimination: Massachusetts General Laws, chapter 151B, section 5 (en inglés)
Los registros completos agregan las fechas, el texto citado de la fuente y todos los campos de los archivos CSV y JSON de abajo. Aquí el texto de cada registro está en español; en los archivos, el campo de texto está en inglés.
¿Cómo lo uso en mis propias herramientas?
chargedeadlines_lookup- Para un código de estado de dos letras (o US): el plazo para presentar un cargo de discriminación en el empleo, con la ley, la URL y la cita textual.
chargedeadlines_compare- Plazos para presentar cargos de hasta 10 estados, lado a lado, cada uno con la agencia, la ley y la cita.
chargedeadlines_search- Filas cuyo texto coincide con las palabras dadas, como un estado, una agencia o una ley («300 days»).
Cómo citar este conjunto de datos
Puede reutilizar, adaptar y volver a publicar estos datos, incluso con fines comerciales, bajo la licencia Creative Commons Atribución 4.0 (CC BY 4.0). La única condición es que dé crédito a Probative y enlace a la fuente.
- Versión
- 1.0.0, publicada el 29 de octubre de 2026
- Todas las versiones
- 10.5281/zenodo.23782860 (siempre apunta a la más reciente)
- Licencia
- CC BY 4.0
Descargue los datos
- CSV: charge-deadlines.csv 30 KB · una fila por registro (las columnas están en README.txt)
- JSON: charge-deadlines.json 59 KB · cada registro con sus fuentes
Gratis, sin correo ni inicio de sesión. Los archivos están alojados en este sitio y Zenodo, un archivo público de investigación.
Cita sugerida
Probative. (2026). Deadlines to file an employment-discrimination charge: the federal EEOC limit and each state agency's own limit (Version 1.0.0) [Data set]. Zenodo. https://doi.org/10.5281/zenodo.23782861
Línea de crédito para un gráfico, una tabla o un artículo
Source: Probative, Deadlines to file an employment-discrimination charge: the federal EEOC limit and each state agency's own limit, version 1.0.0, https://doi.org/10.5281/zenodo.23782861, licensed CC BY 4.0.
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No es asesoría legal. Son los plazos tal como los enuncian las leyes y la EEOC, reunidos para la investigación y la planificación de marketing. Los plazos tienen excepciones y cambian; un trabajador debe consultar a un abogado o a la agencia sobre su caso.
¿Qué cambió recientemente?
- 2026-10-29 · 37 rows covering 35 states and the federal rule, each from one official document with its URL and quote. (fuente, en inglés)
- 2026-10-29 · 23 rows covering 21 states and the federal rule, each from one official document with its URL and quote. (fuente, en inglés)
- 2026-10-28 · 21 rows covering 19 states and the federal rule, each from one official document with its URL and quote. (fuente, en inglés)
La bitácora completa está en changes.json. Las entradas se muestran tal como están en los datos, en inglés.
¿Cuáles son los límites?
- La tabla abarca la regla federal y los estados incluidos, cada uno leído en su ley o en la página de su propia agencia de derechos civiles. Cada fila lleva la frase exacta en la que se basa, para que cualquiera pueda comprobarla con un clic.
- Una fila es el plazo para un cargo ante la agencia estatal de derechos civiles. Los plazos para acudir a los tribunales y las excepciones, como las violaciones continuas o la suspensión del plazo, son reglas aparte; la nota de la fila enumera las excepciones que indica la misma sección.
- El límite federal es de 180 días naturales, ampliado a 300 donde una agencia estatal o local aplica una ley sobre la misma base. La fuente es la página de la EEOC, no un resumen.
- Una ley puede reformarse. La fecha de cada fila es la última vez que encontramos la cita en el documento; el registro de correcciones muestra cualquier cambio que hagamos.
- Los registros con más de 130 días desde su última revisión se marcan como
stale(desactualizados) en los archivos hasta que los volvamos a revisar. Cada error confirmado que corregimos aparece en el registro de correcciones de datos.
¿Encontró un valor equivocado? Reporte un error con el identificador del registro y la fuente que muestra el valor correcto.
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